人事主管

工作職責(zé)：

1、依據(jù)集團(tuán)總部人力資源戰(zhàn)略及分公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，設(shè)計(jì)公司人力資源規(guī)劃；
2、依據(jù)公司發(fā)展階段，公司人力資源狀況，業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整、完善公司各部門組織結(jié)構(gòu)；
3、有效配置公司現(xiàn)有人力資源，提升人均效益；
4、完善人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等模塊流程與制度；
5、經(jīng)常搜集員工反饋意見，跟進(jìn)違紀(jì)事件，進(jìn)行調(diào)查分析、員工溝通，并及時反饋至相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)。
6、配合總部完善各部門崗位職責(zé)；
7、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)；
8、管理日常行政事務(wù)；
9、維護(hù)公司與政府有關(guān)部門的良好關(guān)系；
10、協(xié)助部門經(jīng)理全面開展績效考核工作，每月根據(jù)各部門提供的績效考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，初核后交部門經(jīng)理審核；
11、其他上級臨時安排的工作。

任職資格：

1、人力資源或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、所服務(wù)過的公司員工人數(shù)在200人以上；
3、五年以上制造型企業(yè)人力資源、行政事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事行政主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各職能模塊均有較深入的認(rèn)識和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，
5、熟悉國家及地方（安徽蕪湖）相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6、很強(qiáng)的計(jì)劃性、條理性和執(zhí)行能力；
7、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。