和勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)關(guān)系單位還要履行合同義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)是具有延續(xù)性的，即使勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位仍負(fù)有一定行為的義務(wù)，即“后合同義務(wù)”。
用人單位包括下列后合同義務(wù)，：為依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)、在法定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)、在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)、對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本至少保存二年備查的義務(wù)等。
實(shí)踐中，有些用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案或其他證明文件、或采取拒絕為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)等手段，給勞動(dòng)者重新就業(yè)設(shè)置障礙。
案例：霍某于2006年9月到某文化傳媒公司工作，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2007年5月，公司因經(jīng)營不善，開始拖欠員工工資。2007年8月，霍某辭職。后霍某要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資，同時(shí)為其出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司拒絕。
說法：勞動(dòng)法等沒有明確規(guī)定用人單位移轉(zhuǎn)職工檔案和社保關(guān)系等后合同義務(wù)，勞動(dòng)合同法改變了這種空白局面，第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在接觸或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以懲罰。第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
析案：本案中，該公司在法定期限內(nèi)，未依霍某要求出具接觸勞動(dòng)關(guān)系證明和社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，已是違法。根據(jù)勞動(dòng)合同法，霍某可向勞動(dòng)行政主管部門反映，同時(shí)也可提請(qǐng)仲裁，要求公司履行法定后合同義務(wù)。如果公司給霍某造成經(jīng)濟(jì)損失，如影響霍某重新就業(yè)或上社會(huì)保險(xiǎn)等，霍某可一并要求公司賠償。
