近年來(lái)，國(guó)家出臺(tái)了許多政策大力支持推進(jìn)模具企業(yè)的發(fā)展，并取得了顯著的效果。目前，很多成立不久的模具企業(yè)已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道，銷售業(yè)績(jī)持續(xù)提升。
然而，當(dāng)企業(yè)進(jìn)入成長(zhǎng)期后，發(fā)展似乎停滯下來(lái)，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)了倒退現(xiàn)象，于是很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始質(zhì)疑，甚至對(duì)模具行業(yè)的發(fā)展失去了信心。那么，對(duì)處于成長(zhǎng)期的廣大模具企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何突破發(fā)展瓶頸使企業(yè)走上穩(wěn)定發(fā)展的軌道呢?
據(jù)了解，創(chuàng)業(yè)期的模具企業(yè)，企業(yè)人數(shù)一般不多，企業(yè)組織和流程也不是很正規(guī)，但是團(tuán)隊(duì)凝聚力比較好，團(tuán)隊(duì)的老總也即創(chuàng)業(yè)的核心人物能夠利用個(gè)人的榜樣作用對(duì)每個(gè)員工施加影響，進(jìn)而使企業(yè)迅速取得發(fā)展。之后，企業(yè)業(yè)務(wù)快速發(fā)展后，人員大量增加，產(chǎn)品線逐漸豐富，企業(yè)組織架構(gòu)的建立和分工不斷細(xì)化，工作流程變得復(fù)雜和困難，老總需要處理的業(yè)務(wù)也成倍增加。
此時(shí)，企業(yè)步入成長(zhǎng)期，原有的管理方式已經(jīng)不能適應(yīng)高速的企業(yè)發(fā)展，此時(shí)就需要產(chǎn)生新的管理制度和新的管理方式來(lái)與之適應(yīng)，否則將會(huì)出現(xiàn)眾多問(wèn)題，例如：創(chuàng)業(yè)期成功的“慣性”導(dǎo)致從老總到下面各級(jí)員工仍然按照舊有的方式去辦事——公司大小事情都由老總決定，進(jìn)而可能導(dǎo)致中層管理人員的主動(dòng)性、積極性受挫，同時(shí)，在面對(duì)成長(zhǎng)期的大量的繁雜事務(wù)時(shí)，“一個(gè)人打天下”的做法是絕對(duì)應(yīng)付不了的，最終導(dǎo)致公司上下難以合成一股力來(lái)實(shí)現(xiàn)老總對(duì)企業(yè)盡快成長(zhǎng)的期望。
因而，對(duì)處于成長(zhǎng)期的模具企業(yè)老總來(lái)說(shuō)，正確處理好與中層管理人員之間的關(guān)系非常重要。
