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藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告 低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)受“機(jī)器換人”沖擊最大

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2015-08-12
核心提示:  8月3日,英格瑪研究發(fā)展中心正式發(fā)布了《2015年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,受機(jī)器換人沖擊,低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)崗位將快速消失。

   8月3日,英格瑪研究發(fā)展中心正式發(fā)布了《2015年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示,受機(jī)器換人沖擊,低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)崗位將快速消失。
 
  《2015年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)調(diào)研報(bào)告》調(diào)研覆蓋了蘇州市區(qū)、相城區(qū)、工業(yè)園區(qū)、吳中區(qū)、高新區(qū)等地,共收回有效問卷2430份,報(bào)告重點(diǎn)關(guān)注2015年上半年在蘇藍(lán)領(lǐng)的求職、就業(yè)和收入情況。報(bào)告顯示,在蘇藍(lán)領(lǐng)今年上半年收入與期望差額為915元/月,與往年相比略有下降。與此同時(shí),企業(yè)經(jīng)營情況對用工規(guī)模變化有一定影響,但機(jī)器換人的影響更深遠(yuǎn)。

  平均每月消費(fèi)1538元

  吃飯和房租占一半
 
  26歲的焦文劍,在蘇州工作四個(gè)年頭了,目前在一家制造型企業(yè)里做操作工,“這段時(shí)間加班不太多,每個(gè)禮拜基本上都有兩天的休息,到手的錢沒以前多了。每個(gè)廠都有淡旺季,這段時(shí)間少賺點(diǎn)就少賺點(diǎn)唄,等旺季加班多了錢也就多了。”焦文劍說。
 
  調(diào)研報(bào)告顯示,今年在蘇藍(lán)領(lǐng)月收入與期望之間的差額與去年相比略有減少,2014年在蘇藍(lán)領(lǐng)月收入與期望的差額為952元,今年的差額是915元,比去年減少了37元。
 
  據(jù)統(tǒng)計(jì),在蘇藍(lán)領(lǐng)今年上半年平均到手收入為3211元/月,平均每月花掉1538元,平均每月結(jié)余1673元。在蘇藍(lán)領(lǐng)的日?;ㄙM(fèi)中,吃飯和房租占了一半,為54.6%,其次依次為逛街17.4%,小孩開支9.8%,上網(wǎng)4.9%,談戀愛4.0%,旅游2.5%,買彩票1.1%,其他5.7%。
 
  調(diào)研顯示,大部分在蘇藍(lán)領(lǐng)對結(jié)余收入的計(jì)劃是存起來做生意本錢或存著,共占比54.8%。19.6%選擇寄回家,9.2%表示會花掉大部分,1.6%表示是月月光。另外,7.6%表示會買理財(cái)產(chǎn)品,2.0%會買彩票,1.2%會炒股,雖然占比較小,但可看出小部分藍(lán)領(lǐng)有一定的理財(cái)意識。
 
  工作機(jī)會難找

  八成藍(lán)領(lǐng)未來三月不跳槽
 
  小王,今年31歲,河南人,小王對記者說:“已經(jīng)找了大半個(gè)月了,以前人才市場企業(yè)很多的,都是我挑工作,誰知道今年工作真不好找,有點(diǎn)后悔從上家單位辭職了。”
 
  調(diào)研顯示,今年在蘇藍(lán)領(lǐng)找工作所需時(shí)間比往年有所延長,三成在蘇藍(lán)領(lǐng)可在三天內(nèi)找到工作。30.5%的在蘇藍(lán)領(lǐng)1-3天內(nèi)可以找到工作,29.7%的在蘇藍(lán)領(lǐng)找一份工作要花4-7天,29%需要一周到半個(gè)月,6.5%需要半個(gè)月到一個(gè)月,4.3%需要一個(gè)月以上時(shí)間。據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù),去年同期,半數(shù)(50.3%)在蘇藍(lán)領(lǐng)在三天內(nèi)就可以找到工作。超六成在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作沒有往年好找。其中,64.5%的在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作沒有往年好找,9.4%的在蘇藍(lán)領(lǐng)認(rèn)為今年工作和往年一樣好找,26.1%的在蘇藍(lán)領(lǐng)表示因?yàn)橐恢痹趶S里上班,不太清楚今年的情況。81.2%的蘇州在職藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃接下來的三個(gè)月繼續(xù)在現(xiàn)在的廠里上班,10.1%的蘇州在職藍(lán)領(lǐng)計(jì)劃在蘇州換個(gè)廠上班,2.9%計(jì)劃去其他城市找工作。
 
  吳峰,畢業(yè)后就來了蘇州,到現(xiàn)在已經(jīng)三年了,去年到現(xiàn)在一直在新區(qū)一家電子廠上班,“現(xiàn)在要人的廠不多,換個(gè)廠也不一定比現(xiàn)在的好,不如在這里熬熬資歷,以后多賺點(diǎn)。”英格瑪研發(fā)中心歷年監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示,2014年在蘇藍(lán)領(lǐng)每份工作平均持續(xù)時(shí)間為0.9年,今年的平均持續(xù)時(shí)間為1.4年,比去年多了半年,在蘇藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)穩(wěn)定性有所提高。
 
  受機(jī)器換人沖擊

  低技術(shù)藍(lán)領(lǐng)崗位快速消失
 
  隨著近幾年各產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐加快,越來越多的行業(yè)開始探索機(jī)器換人。英格瑪人力資源集團(tuán)研發(fā)中心總監(jiān)劉肖魯對記者說:“機(jī)器換人最先沖擊的就是低技術(shù)含量的藍(lán)領(lǐng)崗位。”
 
  企業(yè)機(jī)器換人,除了技術(shù)層面的原因,招聘難和管理難也是重要的推動(dòng)因素。越來越多的90后進(jìn)入勞動(dòng)力市場,對企業(yè)管理提出了更高的挑戰(zhàn)。很多90后的觀念是“工作是生活的一部分”,與上一輩“出來就是打工賺錢”的觀念有著很大的差異。技術(shù)含量越低,對同一動(dòng)作的熟練度和重復(fù)度要求就越高,相應(yīng)崗位的工作就會越枯燥,離職率就會提高,而生產(chǎn)進(jìn)一步自動(dòng)化可以緩解甚至解決這個(gè)問題。
 
  目前大部分制造型企業(yè)傾向于半自動(dòng)化或低成本的自動(dòng)化,生產(chǎn)線上仍然需要一定的勞動(dòng)力。劉肖魯表示,“說機(jī)器取代人工為時(shí)過早,但是機(jī)器換人這個(gè)趨勢已經(jīng)在發(fā)生,現(xiàn)有的低技術(shù)含量崗位會消失得非常快,這對藍(lán)領(lǐng)的影響是極其深遠(yuǎn)的。
 
 

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