有人說，HTC墜落得太快，但殘酷的事實(shí)是，缺乏創(chuàng)新，錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇的HTC，在手機(jī)領(lǐng)域已經(jīng)難有東山再起的機(jī)會(huì)，等待它的會(huì)是和諾基亞一樣的悲劇命運(yùn)。
HTC要變賣上海工廠的消息最近在業(yè)內(nèi)傳開，雖然之后HTC中國(guó)區(qū)高管進(jìn)行了否認(rèn)，但同時(shí)這位高管也明確表示將在全球裁員15%，會(huì)影響到2000多HTC員工。
那么,HTC上海工廠的真實(shí)情況如何呢？ 8月25日，《IT時(shí)報(bào)》記者來到位于上海浦東新區(qū)康橋工業(yè)園區(qū)的HTC工廠一探究竟，一眼望去，廠區(qū)冷冷清清。一條雙車道的道路將廠區(qū)分為兩部分，一邊是生產(chǎn)線和宿舍區(qū)，一邊是研發(fā)中心和售后維修部門。當(dāng)時(shí)正值中飯時(shí)間，去往餐廳和廠外的必經(jīng)之路上，前后半小時(shí)內(nèi)，記者只看到二三十個(gè)員工經(jīng)過，而且竟然沒有一個(gè)人穿著工作服。
距離工廠不到100米的地方，聚集著五六家小飯館，記者走進(jìn)一家“河南飯館”，只有一兩個(gè)客人在吃飯，老板悠閑地坐在門口抽著煙，他說：“以前一到飯點(diǎn)，我們都忙不過來，店里桌子不夠還會(huì)擺到外面路上，來吃飯的都是在HTC上班的。這下他們都走光了，我們也沒生意做了。”
“我們已經(jīng)停工一個(gè)月了，上個(gè)星期已經(jīng)有一批人離職，我們周四（8月27日）也要辦離職手續(xù)了。”一名HTC生產(chǎn)線上的員工燕子（化名）透露，“算上我們這一批，已經(jīng)有五六百人要離開了，剩下的只有一些主管，二三十個(gè)人。”
生產(chǎn)線員工拿到萬元遣散費(fèi)
據(jù)《IT時(shí)報(bào)》記者了解，HTC本次遣散的主要是上海工廠生產(chǎn)線上的員工，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截止至本周，已有五六百人離職，但研發(fā)中心和售后維修部門并沒有動(dòng)作。
燕子是上海工廠生產(chǎn)線上的一名普通的90后員工，在HTC一待就是4年。就在2015年8月27日，她將在離職書上簽上名字，拿到一筆兩萬多的遣散費(fèi)，也將這段青春畫上句號(hào)。燕子說：“年資越長(zhǎng)拿到的遣散費(fèi)越多，一年左右的員工可以拿到一萬多，相當(dāng)于他們?nèi)膫€(gè)月的工資。”
“售后這邊還沒有裁員，生產(chǎn)線上基本已經(jīng)走光了，不過我們這邊應(yīng)該也撐不到一年，都說最慢年底會(huì)有人接手。”HTC售后部門的一名員工表示，雖然他們沒有被強(qiáng)制遣散，但也只是茍延殘喘，沒有離職的員工一方面樂觀地觀望HTC會(huì)不會(huì)將他們調(diào)去其他部門，一方面悲觀地為自己謀出路。
從2014年開始，燕子就過上了朝八晚五的日子，因?yàn)殡S著HTC銷量下降，活越來越少?；叵?年前剛來到HTC時(shí)，每天一做就是12個(gè)小時(shí)。“一開始覺得很苦，給家人打電話還會(huì)哭著想回家，但加上加班費(fèi)，一個(gè)月可以拿到4000多元，也就斷了回家的念頭。”她說道。
上海這家工廠建立于2010年，當(dāng)時(shí)正值HTC的鼎盛期，為了滿足急劇增長(zhǎng)的市場(chǎng)需求，斥資3220萬美元建造，2010年該廠的產(chǎn)能就達(dá)到了200萬部。近年來，HTC手機(jī)的銷量一直在走下坡路，上海工廠僅有少數(shù)生產(chǎn)線在投入使用。
“我們有一批員工是去年從上海張江的廠子搬到康橋來的，張江那邊原來就是租的。”一名還未離職的員工對(duì)《IT時(shí)報(bào)》記者說道。臨走時(shí)，燕子說她準(zhǔn)備拿著這筆遣散費(fèi)回老家結(jié)婚了。“我們差不多有一半人都去了昌碩，一半人準(zhǔn)備回老家。”
昌碩招工車開到了HTC廠門口
距離HTC工廠兩三站公交車程，就是昌碩（上海）有限公司（下簡(jiǎn)稱昌碩），一有提著行李的人下車，就會(huì)有三四個(gè)“黑中介”蜂擁而上，“是不是來應(yīng)聘的？我們可以內(nèi)薦，你想直招也可以。”
工廠門口，到處都是提著大包小包的年輕人，他們大多從外地趕來面試。在免費(fèi)直招的面試通道里，穿著紅色T恤的招聘人員拿著喇叭喊道：“會(huì)背誦26個(gè)英文字母的跟我進(jìn)來，不會(huì)背的到旁邊練一下。”這是面試通過與否的最重要因素，除此之外，只要符合身高在150cm以上，年齡在18歲到35歲之間就可以被錄用。
昌碩是和碩科技子公司，而和碩科技正是蘋果的代工廠之一，《IT時(shí)報(bào)》曾報(bào)道，從6月底開始，昌碩就為備產(chǎn)iPhone6s開始了大規(guī)模的招聘，招聘總數(shù)在4萬人左右。
“我們還在不停招人，除了生產(chǎn)線的員工，還要保安，一直要到10月底。”招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員說道。同樣是手機(jī)加工廠，HTC的門庭冷落和昌碩的熱火朝天對(duì)比之下，讓人唏噓不已。
前些天，昌碩直接開了一輛車到HTC工廠門口，招聘人員不斷游說HTC的員工：“我們昌碩的工資比HTC至少高1000元，拎上行李就可以跟我們過去，不用面試直接進(jìn)廠。”
但張超（化名）并沒有被說服，“做死做活也最多拿到4500元，雖然比HTC多一些，但是活太累，而且待在工廠沒有自由，不想過去。”來到上海一年多，張超還沒見過真正的上海灘，因?yàn)樗械膴蕵范急蝗υ诹斯S里，拿到遣散費(fèi)后，他的第一個(gè)計(jì)劃是進(jìn)“城”玩一趟。
“我們的住宿條件要比昌碩好很多，工廠里面還有電影院、舞蹈房、電腦教室、臺(tái)球室等，比昌碩更加人性化。”記者看到，HTC員工宿舍樓外墻上有空調(diào)外機(jī)，樓底下還有全家便利店、水果店和自動(dòng)取款機(jī)，配套生活設(shè)施已經(jīng)十分齊全，從外觀上來看，HTC的廠區(qū)也比昌碩新穎整潔。
臺(tái)灣工廠也沒有活干
HTC財(cái)報(bào)顯示，2015年第二季度營(yíng)收只有去年同期的一半，虧損超過了2億美元。今年6月更是打破了近20年來的單月營(yíng)收最低，只有86.8億新臺(tái)幣（約合17億人民幣），環(huán)比下降21%，同比下降60.4%。
雖然HTC否認(rèn)出售上海工廠，但依目前的經(jīng)營(yíng)狀況和遣散情況看來，HTC出售上海工廠只是時(shí)間問題。樂視、華為、小米和阿里巴巴都出現(xiàn)在了HTC上海工廠的接盤名單里，據(jù)行業(yè)分析人士稱，最有可能接手的則是樂視和華為。
在8月18日的樂視生態(tài)云發(fā)布會(huì)上，樂視云CEO吳亞洲曾暗示：“樂視在9月將有大事發(fā)生。”樂視超級(jí)手機(jī)在5月首發(fā)時(shí)，預(yù)售量超過了50萬臺(tái)，刷新了國(guó)產(chǎn)旗艦機(jī)單日銷售記錄。產(chǎn)能不足的問題被擺上了臺(tái)面，為此樂視還入股了酷派。但另一方面，燕子則告訴《IT時(shí)報(bào)》記者，在HTC內(nèi)部，華為即將接手上海工廠的消息不脛而走。
繼上海工廠之后，臺(tái)灣工廠又會(huì)何去何從？HTC在全球只有兩個(gè)工廠，臺(tái)灣的工廠位于桃園縣龜山工業(yè)區(qū)內(nèi)，生產(chǎn)線上共有1000多名員工，大多來自臺(tái)灣本地。2012年年初完工，每年可以提供4000萬臺(tái)的產(chǎn)能。
《IT時(shí)報(bào)》曾在今年6月曾報(bào)道，臺(tái)灣工廠采取兩班制改三班制，通過降低員工加班工資的方式逼走派遣制員工。
“目前臺(tái)灣這邊并沒有停產(chǎn)，但我們因?yàn)闆]有什么活干，所以開始輪流放無薪假。”桃園工廠的員工向《IT時(shí)報(bào)》記者透露。
最近，傳聞王雪紅仍沒有放棄手機(jī)業(yè)務(wù)，將HTC押寶在一款新旗艦手機(jī)上，命名可能是HTC One A9，預(yù)計(jì)最快今年10月在臺(tái)灣上市。上述員工則表示：“新手機(jī)如果要在10月上市的話，現(xiàn)在應(yīng)該已經(jīng)把第一批貨準(zhǔn)備好了，但沒有并沒有在加緊生產(chǎn)，照我們的經(jīng)驗(yàn)看來，新產(chǎn)品應(yīng)該會(huì)延后發(fā)布。”
