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上海:元宵節(jié)后“招工難”形勢(shì)有所緩解

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2010-03-03  作者:未知

記者在上海采訪發(fā)現(xiàn),元宵節(jié)后,返城農(nóng)民工逐漸增多,部分企業(yè)春節(jié)后一度遭遇的“招工難”形勢(shì)已經(jīng)有所緩解。 

 

    記者2日上午在上海閔行區(qū)外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心看到,這里已告別大年初六、初七時(shí)的冷清局面,大廳內(nèi)的電子顯示屏上密集滾動(dòng)著閔行、嘉定、松江等區(qū)的企業(yè)發(fā)布的崗位,大廳內(nèi)的座椅已被前來(lái)瀏覽求職信息的外來(lái)務(wù)工人員坐得滿滿當(dāng)當(dāng)。來(lái)自山東菏澤的農(nóng)民工姜玉明說(shuō),他是在家過(guò)完元宵節(jié)后趕來(lái)上海的。此前已在浙江、上海打工4年的他說(shuō):“聽說(shuō)今年企業(yè)招人難,實(shí)際上只要待遇好一點(diǎn)、收入高一點(diǎn),我們還是愿意留下來(lái)干的?!?nbsp;

 

    閔行區(qū)外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)中心副主任蔣衛(wèi)醫(yī)檣埽1日當(dāng)天該中心人流量為300多人次,登記求職的外來(lái)務(wù)工人員近50人,人流量、登記量均較元宵節(jié)前翻番。 

 

    國(guó)內(nèi)凍干設(shè)備制造的大型企業(yè)東富龍科技股份有限公司人力資源經(jīng)理吳懷東說(shuō),由于訂單增加、產(chǎn)品升級(jí)等因素,企業(yè)今年需新招聘鉗工、焊工等152人,但是從正月初七上班起的一個(gè)星期內(nèi),只招聘到9人。元宵節(jié)前后,企業(yè)從勞務(wù)公司接受的求職人數(shù)有所增加,上海舉辦的多場(chǎng)招聘會(huì)也吸引了不少應(yīng)聘者。這兩天,公司又招聘了9人。 

 

    同樣受“招工難”困擾的上海合豐電器有限公司副總經(jīng)理王壽鋼說(shuō),元宵節(jié)后這兩天,前來(lái)應(yīng)聘的人多了起來(lái),尤其是返城農(nóng)民工介紹的同鄉(xiāng)明顯增多了。 

 

    上海市人力資源和社會(huì)保障局的相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),一些企業(yè)的“招工難”確實(shí)存在,這主要是信息溝通不暢、需求對(duì)接錯(cuò)位以及求職者短期觀望等因素導(dǎo)致。隨著元宵節(jié)后返城人數(shù)增加、就業(yè)信息發(fā)布更加充分以及企業(yè)招聘策略的調(diào)整,“招工難”有所緩解是意料之中。 

 

    從上海市人保部門監(jiān)測(cè)的情況來(lái)看,不少企業(yè)正通過(guò)降低用人標(biāo)準(zhǔn)、上調(diào)工資待遇、改善工作環(huán)境等方式,增強(qiáng)對(duì)外來(lái)勞動(dòng)力的吸引力,使用工情況逐日好轉(zhuǎn)。 

 

    東富龍公司的人力資源經(jīng)理吳懷東說(shuō),元宵節(jié)后公司進(jìn)一步降低了招聘“門檻”。比如招鉗工,以前至少要求中級(jí)以上,現(xiàn)在對(duì)應(yīng)屆技校畢業(yè)生和有一定技術(shù)基礎(chǔ)的工人也接受,準(zhǔn)備進(jìn)廠后再進(jìn)行培訓(xùn)。裝備工的工資也普遍增加了20%以上。另有一些企業(yè)負(fù)責(zé)人則表示,每年的3月至5月是傳統(tǒng)的招聘旺季,企業(yè)將赴外地大量“招兵買馬”。

 

 

 

 

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