市就業(yè)局的最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前我市缺工人數(shù)約20萬(wàn)人，其中市區(qū)缺工約4萬(wàn)人。就業(yè)部門(mén)表示，在今后一段時(shí)期內(nèi)，缺工將成為常態(tài)，企業(yè)可考慮適當(dāng)提高薪酬待遇，以增強(qiáng)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的吸引力。
從去年11月份開(kāi)始，市就業(yè)局組織力量在全市范圍對(duì)企業(yè)用工情況開(kāi)展調(diào)查，重點(diǎn)了解企業(yè)用工需求情況，幫助企業(yè)緩解用工荒。全市共調(diào)查了1000多家企業(yè)，其中市區(qū)119家，存在缺工現(xiàn)象的企業(yè)超過(guò)被調(diào)查企業(yè)的60%，缺工人數(shù)占現(xiàn)有職工總數(shù)的20%～30%，缺工涉及面較廣。
缺工集中在勞動(dòng)密集型行業(yè)
從缺工行業(yè)分布情況看，主要集中在勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中。勞動(dòng)密集型企業(yè)往往技術(shù)含量偏低，可替代性強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)用工需求量大；另一方面，由于從事的大多是臟險(xiǎn)苦累的活，工資待遇較低，所以許多人不愿意干。
調(diào)查顯示，浦江服裝家紡行業(yè)缺工企業(yè)占73.4%，水晶行業(yè)占16.4%，制鎖行業(yè)占7.3%。在東陽(yáng)，用工缺口靠前的行業(yè)分別是針織服裝、磁性電子、木工家具、塑膠箱包、五金機(jī)械。金華市區(qū)則以棉紡、食品加工、機(jī)械制造、電動(dòng)工具等行業(yè)缺口最嚴(yán)重。
技術(shù)管理和一線崗位最缺人
據(jù)就業(yè)部門(mén)介紹，在缺工工種方面，兩極分化現(xiàn)象嚴(yán)重。以市區(qū)為例，在走訪調(diào)查的48家企業(yè)中，用工缺口達(dá)1674人。其中，普通操作工缺953人，占56.93%,技術(shù)和管理人員缺133人，占7.95%，在缺口崗位中占前兩位。
在這48家企業(yè)中，用工需求量最大的分別是金棉紡織、圣特工藝、藍(lán)天會(huì)議中心和胡膳房快餐連鎖公司。前兩家缺的基本上是一線操作工。藍(lán)天會(huì)議中心除了擬招5名經(jīng)理、10名營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理外，其余都是收銀員、迎賓員、保潔員等一線服務(wù)人員。胡膳房也是如此，餐廳經(jīng)理缺10人，收銀員、送餐員、洗碗工和其他服務(wù)人員則缺70人。
顯而易見(jiàn)，當(dāng)前最缺的是兩類(lèi)人：一類(lèi)是技術(shù)人員和基層管理人員；另一類(lèi)是諸如包裝、縫紉、鑄造、服務(wù)等一線崗位人員。有數(shù)據(jù)顯示，婺城區(qū)2010年對(duì)普工的需求占總需求量的52.3%，技術(shù)和管理人員占35.9%，其他人員只占11.8%。金華城區(qū)也大抵如此，普工需求占52%，技術(shù)和管理人員占31%，其他人員只占16%。
傳統(tǒng)招工淡季用工需求旺盛
每到下半年，通常都是招工淡季，但由于整體用工缺口較大，去年下半年以來(lái)，企業(yè)用工需求非常旺盛。
市區(qū)失業(yè)月度監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，我市人力資源市場(chǎng)去年8~11月進(jìn)場(chǎng)企業(yè)連續(xù)4個(gè)月呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，新進(jìn)場(chǎng)企業(yè)分別為85家、122家、178家和177家，增幅分別為5.51%、7.07%、9.29%和6.36%。企業(yè)提供崗位數(shù)也呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，其中10月份同比增加2447個(gè)，11月份同比增加11346個(gè)，增幅分別為5.52%和16.76%。
企業(yè)用工需求旺盛，但招工情況并不樂(lè)觀。從去年8月份開(kāi)始，全市人力資源市場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向人數(shù)連續(xù)4個(gè)月同比遞減，分別減少4461人、4436人、4544人和6802人。
缺工成為常態(tài) 企業(yè)應(yīng)換思路
據(jù)分析，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)趨好，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大，是造成當(dāng)前用工緊張的最直接原因，而外來(lái)務(wù)工人員去年流入我市的總量不僅沒(méi)增加，反而下降，同比減少10%左右，多的地方達(dá)20%。
本地下崗失業(yè)人員經(jīng)過(guò)近幾年政府大力幫扶，已基本實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，挖掘空間已經(jīng)不大。在新生勞動(dòng)力中，職業(yè)技校畢業(yè)生最受企業(yè)歡迎，就業(yè)率最高，而數(shù)量占絕對(duì)多數(shù)的高校畢業(yè)生因“高不成低不就”而面臨就業(yè)尷尬。
就業(yè)部門(mén)表示，企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)招工—育人—用人—留人的用工意識(shí)，通過(guò)閑時(shí)留人、育人策略滿足忙時(shí)的用工需要，避免用工短期化現(xiàn)象。有調(diào)查顯示，70%的外來(lái)務(wù)工人員最關(guān)心薪酬，企業(yè)可根據(jù)人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)，適時(shí)適度提高員工工資水平和福利待遇，增強(qiáng)崗位吸引力，以緩解招工難。
